考题列表
- 判断题 各单位要建立班组长后备人才选拔培养机制，按照不低于现有班组长...
- 判断题 超越班面向参加提升班的班组长选拔，数量控制在参加提升班班组长...
- 判断题 选拔超越班“金种子”优秀班组长需经本*单位总经理办公会研究决定。
- 判断题 因年龄原因退出班组长岗位，在班组长岗位连续工作满10年，且近...
- 判断题 因年龄原因退出班组长岗位且在班组长岗位连续工作满15年，且近...
- 判断题 各单位要将班组长工作经历作为中层干部选拔的重要条件，并纳入班...
- 判断题 地市公司以公开竞聘方式选拔班组长时，可根据实际需要采用“上挂...
- 判断题 班组长选任可根据岗位设置和人员配置现状，采用组织调配、公开竞...
- 判断题 获得地市公司级及以上技术比武、竞赛调考个人成绩前十名的优先选...
- 判断题 首次担任班组长应具有3年及以上相关专业工作经历，副班长可放宽至2年。
- 判断题 地市公司、业务支撑和实施机构、综合单位班组长应全部具有大学本...
- 判断题 内部市场年度考核评价结果只纳入企业负责人业绩考核，不纳入同业...
- 判断题 参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员借用期间表现优秀的员工...
- 判断题 近3年绩效等级积分累计达到4.5分，有2年及以上班组长、供电...
- 判断题 经组织安排到异地的人才帮扶、劳务协作、挂职锻炼、人员借用人员...
- 判断题 违反派出或接收单位相关规定，造成不良影响的人员，予以退回。
- 判断题 经组织安排到异地的挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员...
- 判断题 在异地工作期间，每人每工作日发放伙食补助费，具体标准按照公司...
- 判断题 国家电网公司内部人力资源市场激励考核管理规定，根据内部市场中...
- 判断题 严寒季节仍在异地工作且异地连续工作6个月以上人员，由派出单位...
- 判断题 各单位可根据工作需要，在国家确定的艰苦边远地区名录基础上，确...
- 判断题 因工作需要，经组织调配、岗位竞聘方式到异地工作人员，首次从派...
- 判断题 公司总部负责对省公司转岗培训工作进行考核，省公司负责对地市公...
- 判断题 岗位自学以季度为周期，由导师指定自学内容和课题，学员按期完成...
- 判断题 岗位见习培训，采取导师指导见习和集中培训相结合方式进行。
- 判断题 转岗培训采取集中培训和岗位见习相结合的方式进行。
- 判断题 各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达...
- 判断题 对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安...
- 判断题 对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本...
- 判断题 对于组织调配、岗位竞聘人员，应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
- 判断题 各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点，制定不同类型培训方案。
- 判断题 对跨单位转岗的人员，充分考虑本人发展潜质、能力特长等，不需要...
- 判断题 坚持优先补充一线缺员岗位的原则，被确定转岗的人员，优先安排转...
- 判断题 对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，仍...
- 判断题 各级培训中心（机构）主要配合做好培训策划、组织实施、效果评估...
- 判断题 国网公司人力资源部是转岗培训的直接管理部门。
- 判断题 员工退出管理规定实施前办理内部退养的，需组织人员学习并重新返岗。
- 判断题 各单位应按照国家法律法规及公司政策规定，对现有不在岗人员进行...
- 判断题 劳动合同终止时，所在单位应当向员工出具终止劳动合同通知书，并...
- 判断题 员工要求解除劳动合同，应向所在单位人力资源管理部门书面提交经...
