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判断题
对于组织调配、岗位竞聘人员,应重点提升岗位工作能力、工作纪律等内容。
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判断题
各专业部门应根据转岗培训人员的不同特点,制定不同类型培训方案。
判断题
对跨单位转岗的人员,充分考虑本人发展潜质、能力特长等,不需要考虑个人意愿,确定拟转目标岗位。
判断题
坚持优先补充一线缺员岗位的原则,被确定转岗的人员,优先安排转向一线缺员岗位。
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