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单项选择题
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
A、企业培训的内容
B、培训的方法
C、企业培训的目的
D、企业培训的目标 -
单项选择题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A、缺口分析
B、基于胜任力的培训需求分析方法
C、关键事件法
D、任务和技能分析方法 -
单项选择题
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
A、缺口分析
B、关键事件法
C、基于胜任力的培训需求分析方法
D、任务和技能分析方法
