单项选择题
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
A、缺口分析
B、基于胜任力的培训需求分析方法
C、关键事件法
D、任务和技能分析方法
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单项选择题
与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是（）
A、缺口分析
B、关键事件法
C、基于胜任力的培训需求分析方法
D、任务和技能分析方法 -
单项选择题
针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是（）
A、基于胜任力的培训需求分析方法
B、任务和技能培训方法
C、关键事件法
D、缺口分析 -
单项选择题
有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是（）
A、面谈法
B、绩效分析法
C、资料分析法
D、经验判断法
