多项选择题
个体绩效指标的确定方法有（）
A、个体绩效指标测量的可操作性
B、组织绩效目标法
C、与企业文化及管理理念相一致
D、客户关系图法
E、抓住关键，不能面面俱到
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单项选择题
又被称为两两比较法的是（）。
A.强制分布法
B.配对比较法
C.目标管理法
D.行为锚定评价量表 -
单项选择题
绩效评估面谈的根本目的是（）。
A.信息反馈
B.发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能
C.加强沟通
D.绩效考核 -
多项选择题
关键绩效指标建立的原则是（）
A.特定的
B.可度量的
C.可实现的
D.现实相关的
E.有时限的
