单项选择题 人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

单项选择题 运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

单项选择题 在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）