单项选择题
运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）
A.会计评估法B.投入产出分析法C.审计法D.利润中心法
单项选择题 在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）
单项选择题 以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）
单项选择题 根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）
