单项选择题
在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）
A.普通方式B.常规方式C.专题方式D.专家模型方式
单项选择题 以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）
单项选择题 根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）
单项选择题 人力资源战略规划的评估是为了指导组织人力资本的保值增值、合理开发和配置人力资本，最终为组织创造和保持竞争优势，指的是人力资源战略与规划评估的（）
