单项选择题
运用奖惩、晋升、调动等方法，使员工的技能水平和工作效率达到岗位要求，是人力资源管理的（）职能的内容。
A.考评B.调整C.保持D.发展
单项选择题 （）不属于人力资源管理中的员工管理制度。
单项选择题 人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。
单项选择题 描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）
