单项选择题
描述客观事实,梳理“发生了什么”,是人力资源信息分析类型中的()
A.诊断型分析B.预测型分析C.描述型分析D.指导型分析
单项选择题 在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析,形成解决问题的方案,确定“我需要做什么”,是人力资源信息分析中的()
单项选择题 由于条件改变了,需要对原来的数据进行调整,是人力资源信息补救方法中的()方法。
单项选择题 通过分析()可以显示企业中管理幅度的大小。