单项选择题 描述客观事实，梳理“发生了什么”，是人力资源信息分析类型中的（）

单项选择题 在问题和预测的基础上进行更有价值和更深刻的分析，形成解决问题的方案，确定“我需要做什么”，是人力资源信息分析中的（）

单项选择题 由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。