单项选择题 由于条件改变了，需要对原来的数据进行调整，是人力资源信息补救方法中的（）方法。

单项选择题 通过分析（）可以显示企业中管理幅度的大小。

单项选择题 分析现有员工受教育和受培训情况，是人力资源信息分析中的（）分析。