单项选择题 运用奖惩、晋升、调动等方法，使员工的技能水平和工作效率达到岗位要求，是人力资源管理的（）职能的内容。

单项选择题 （）不属于人力资源管理中的员工管理制度。

单项选择题 人力资源需求预测的（）要素是指，在进行人力资源需求预测前，要对企业人力资源发展的大致方向和趋势有初步了解。