多项选择题 人力资源规划与企业战略的关系是（）。

单项选择题 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。

单项选择题 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。