单项选择题
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
A.领导估计法 B.回归分析法 C.德尔菲法 D.工作负荷法
单项选择题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
单项选择题 人力资源规划的主要环节是（）。
单项选择题 开展人力资源管理工作的依据是（）。
