单项选择题 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

单项选择题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

单项选择题 人力资源规划的主要环节是（）。