多项选择题
人力资源规划与企业战略的关系是（）。
A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分
单项选择题 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（）。
单项选择题 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
单项选择题 （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
