填空题 平衡计分卡是20世纪90年代初，哈佛商学院的（）和诺朗诺顿研究所所长（）提出一种全新的组织绩效管理方法，平衡计分卡法打破了传统的只注重财务指标的业绩管理方法，而强调组织应从（）四个角度来审视自身业绩。

填空题 绩效计划包括三方面的内容：（）。

填空题 绩效计划的作用体现在其（）上。