多项选择题
企业内部人力资源供给预测的方法包括（）。
A.劳动定额预测法 B.技能清单法 C.马尔可夫分析法 D.管理人员接替计划法 E.标杆法
多项选择题 工作内容的设计是岗位设计的重点，一般包括（）。
多项选择题 企业人力资源管理制度中的基础性管理制度包括（）。
多项选择题 解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。
