多项选择题
解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。
A.合并某些机构和部门 B.提高企业资本技术有机构成 C.减少员工工作时间 D.提高员工劳动生产率 E.按工作任务完成量计发工资
多项选择题 影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。
多项选择题 以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
单项选择题 工作分析小组的成员一般不包括（）。
