填空题 经营管理系统进行对照检查的标准就是“人”，对外表现为是否达到（），对内表现为是否以“员工为中心”。

填空题 企业精神文化要素包括企业哲学、（）、企业精神、企业道德。

填空题 全员企业文化培训的设置一般主要有三种，分别是：理念目标、（）、结果目标。