填空题
经营管理系统进行对照检查的标准就是“人”，对外表现为是否达到（），对内表现为是否以“员工为中心”。
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填空题 企业精神文化要素包括企业哲学、（）、企业精神、企业道德。
填空题 全员企业文化培训的设置一般主要有三种，分别是：理念目标、（）、结果目标。
单项选择题 企业文化变革的最大障碍就是（）本身。
