单项选择题
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位与标准比较的工作评价方法。
A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法
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单项选择题
下列划分的工作评价的方法种类，（）属于定量的工作评价方法。
A.职位分类法和评分法
B.排序法和要素比较法
C.职位分类法和排序法
D.评分法和要素比较法 -
单项选择题
从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。
A.基本工资
B.岗位工资
C.工龄工资
D.绩效工资 -
单项选择题
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（）
A.任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B.任职者与职位要求符合，不需要处理
C.任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D.任职者低于职位要求，方法是将其开除
