从实践看，目前最常见的薪酬形式仍然是结构工资制。它包括基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资和绩效工资等，（）是其中的重要组成部分，也是技术难度最大的部分。

A.任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位
B.任职者与职位要求符合，不需要处理
C.任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值
D.任职者低于职位要求，方法是将其开除

A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》

A.钢铁行业
B.黄麻行业
C.纺织行业
D.铁道部