单项选择题
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
A.工作实践法
B.职位分析问卷法
C.关键事件法
D.主题专家会议法
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
某企业在对工作评价委员会的成员进行培训过程中，提出不得将培训资料带出会场、不得接听手机等要求，这么做是为了（）
A.保证培训工作的顺利进行
B.保证培训工作的保密性
C.保证培训工作的纪律性
D.保证培训工作的独立性 -
单项选择题
在影响工作评价时间的因素中不包括（）
A.组织自身的规模
B.岗位评估方案的选择
C.评估方案的实施成本
D.对评估方案的实施过程的管理 -
单项选择题
在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
A.原始分组合法
B.等权重法
C.经验权重法
D.多元同归统计法
