相关考题
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多项选择题
新兴的培训需求分析方法有（）
A.基于胜任力的培训需求分析方法；
B.任务和技能分析方法；
C.关键事件法；
D.缺口分析。 -
多项选择题
传统培训需求分析方法有（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
E.经验判断法
F.绩效分析法 -
多项选择题
培训需求分析的战略层次：（）
A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度分析
