相关考题
-
多项选择题
传统培训需求分析方法有（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.面谈法
D.资料分析法
E.经验判断法
F.绩效分析法 -
多项选择题
培训需求分析的战略层次：（）
A.组织优先权的改变
B.人事预测
C.组织态度分析 -
多项选择题
培训需求分析的组织层次：（）
A.组织目标的分析
B.组织气候的分
C.组织资源的分析
