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多项选择题
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
A.具体
B.可度量
C.可实现
D.现实性 -
多项选择题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
A.必备知识分析
B.必备能力分析
C.必备心理素质分析
D.必备身体素质分析 -
多项选择题
在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）
A.组织结构和技术
B.管理方式
C.劳资关系
