多项选择题
解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。
A.合并某些机构和部门
B.提高企业资本技术有机构成
C.减少员工工作时间
D.提高员工劳动生产率
E.按工作任务完成量计发工资
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多项选择题
影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。
A.业务高速发展
B.人员流动
C.培训与开发
D.绩效管理
E.薪酬福利管理 -
多项选择题
以下各项中属于人力资源需求预测定性方法的是（）。
A.工作负荷预测法
B.分合性预测法
C.经验预测法
D.趋势外推法
E.标杆法 -
单项选择题
工作分析小组的成员一般不包括（）。
A.企业高层领导
B.人力资源管理专业的人员
C.政府主管部门领导
D.外部专家和顾问
