相关考题
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多项选择题
员工福利的理论基础包括（）。
A.需求层次理论
B.激励保健理论
C.公平理论
D.期望理论
E.交换理论 -
多项选择题
为了最大限度地发挥激励员工的作用，（）等方面都会影响绩效薪酬制度的有效性。
A.绩效考核的内容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案设计
D.员工本身的特点
E.组织结构的特点 -
多项选择题
绩效薪酬的设计和管理应遵循的基本原则包括（）。
A.应确信业绩同薪酬相挂钩，为此企业也应提供良好的工作条件
B.要正确对待绩效水平标准的“超前”现象
C.绩效标准应公平合理，绩效考评体系应被大家所认可
D.要具有确保计划执行的具体措施，应将绩效薪酬计划制度化、契约化
E.要注意与基本薪酬配合进行
