多项选择题
绩效薪酬的设计和管理应遵循的基本原则包括（）。
A.应确信业绩同薪酬相挂钩，为此企业也应提供良好的工作条件
B.要正确对待绩效水平标准的“超前”现象
C.绩效标准应公平合理，绩效考评体系应被大家所认可
D.要具有确保计划执行的具体措施，应将绩效薪酬计划制度化、契约化
E.要注意与基本薪酬配合进行
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多项选择题
基于组织群体长期绩效提升目标而进行整体绩效薪酬设计有（）。
A.管理人员接替计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.综合绩效薪酬激励计划
E.长期股权激励计划 -
多项选择题
根据工资率的不同，计件工资可以分为（）。
A.直接计件工资制
B.间接计件工资制
C.标准计件工资制
D.累进计件工资制
E.差别计件工资制 -
多项选择题
以下关于实施岗位薪点工资制来获得员工的工资标准表述中，正确的是（）。
A.采取点因素分析法
B.根据员工的劳动岗位因素和员工个人表现因素，测评员工的点数
C.减去预先规定扣除的点数
D.加上预先规定增加的点数
E.用总点数除以点值
