相关考题
-
多项选择题
设计弹性福利计划应注意（）。
A.建立约束协调机制
B.相关配套设施
C.满足刚性需求
D.加强与员工的信息沟通
E.确保对外具有竞争性 -
多项选择题
员工福利的理论基础包括（）。
A.需求层次理论
B.激励保健理论
C.公平理论
D.期望理论
E.交换理论 -
多项选择题
为了最大限度地发挥激励员工的作用，（）等方面都会影响绩效薪酬制度的有效性。
A.绩效考核的内容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案设计
D.员工本身的特点
E.组织结构的特点
