相关考题
-
多项选择题
人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为()
A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.智囊团 -
多项选择题
人力资源配置计划制定的原则包括()
A.因岗设人原则
B.人尽其才原则
C.动态调节原则
D.长远规划原则 -
多项选择题
纠正战略偏差的方法包括()
A.纠偏战略分析法
B.战略规划法
C.战略刺激法
D.战略活动法
