单项选择题
进行行为描述面试时，应做到（）。
A.只需发现应聘者符合工作要求的特征
B.取得应聘者过去行为的例证
C.给应聘者充分的时间描述行为事件
D.尽可能让应聘者回答判断性问题
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
影响测评效度的误差来源不包括（）。
A.测评构成方面的影响因素
B.考官的暗示性语言
C.应聘者对测试的接受程度
D.测评实施过程中的干扰因素 -
单项选择题
使用公式QH=（PR+HP+HR）/N对员工录用质量比进行定量分析，以此来考察员工录用的质量。其中HP是指（）。
A.新聘员工在一年内晋升的人数占全体员工的人数比率
B.新聘员工在一年内晋升的人数占所有当期新员工的人数比率
C.一年后还留在组织工作的员工占原招聘的新员工数量的比率
D.一年后还留在组织工作的员工占所有当期员工的人数比率 -
单项选择题
一次招聘活动成功与否，从可靠性判断其招聘效果是指（）。
A.招聘录用人员与岗位需求是否匹配
B.测评内容能否全面反映应聘者胜任该岗位所必需的技能
C.评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况
D.所选甄选工具的评估内容与工作性质相吻合的程度
