单项选择题
一次招聘活动成功与否，从可靠性判断其招聘效果是指（）。
A.招聘录用人员与岗位需求是否匹配
B.测评内容能否全面反映应聘者胜任该岗位所必需的技能
C.评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况
D.所选甄选工具的评估内容与工作性质相吻合的程度
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单项选择题
（）是指对招聘人员的工作效果评估和对录用人员的效果评估。
A.人力资源效率的评估
B.招聘效率的评估
C.招聘效果的评估
D.招聘部门的评估 -
单项选择题
按照人力资源的战略价值与可获得性可将人才分为四类，其中（）应尽量外包，以减少管理成本。
A.核心人才
B.独特性人才
C.通用性人才
D.辅助性人才 -
单项选择题
采取（）的企业，其人力资源外包的目标是利用外部专业服务企业的能力来寻找跨行人才。
A.扩张型战略
B.改进型战略
C.收缩型战略
D.企业转型战略
