单项选择题
使用公式QH=（PR+HP+HR）/N对员工录用质量比进行定量分析，以此来考察员工录用的质量。其中HP是指（）。
A.新聘员工在一年内晋升的人数占全体员工的人数比率
B.新聘员工在一年内晋升的人数占所有当期新员工的人数比率
C.一年后还留在组织工作的员工占原招聘的新员工数量的比率
D.一年后还留在组织工作的员工占所有当期员工的人数比率
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单项选择题
一次招聘活动成功与否，从可靠性判断其招聘效果是指（）。
A.招聘录用人员与岗位需求是否匹配
B.测评内容能否全面反映应聘者胜任该岗位所必需的技能
C.评价结果在多大程度上反映应聘者实际情况
D.所选甄选工具的评估内容与工作性质相吻合的程度 -
单项选择题
（）是指对招聘人员的工作效果评估和对录用人员的效果评估。
A.人力资源效率的评估
B.招聘效率的评估
C.招聘效果的评估
D.招聘部门的评估 -
单项选择题
按照人力资源的战略价值与可获得性可将人才分为四类，其中（）应尽量外包，以减少管理成本。
A.核心人才
B.独特性人才
C.通用性人才
D.辅助性人才
