判断题
培养管理骨干轮换是通过安排员工从事各种不同的工作，开发其潜能，以适应复杂多变的经营环境。
【参考答案】
错误
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单项选择题
（）较适合技能类的培训项目。
A.建立学习小组
B.应用表单
C.行动计划
D.多阶段培训方案 -
单项选择题
若计算出来的投资回报率值是（）的，表明培训收益小于培训成本，说明此次培训没有收到预期的结果。
A.小于1
B.大于1
C.等于1
D.大于0 -
单项选择题
管理者能够对受训员工的培训活动提供不同程度的支持，其能够提供的最高水平的支持是（）。
A.承认培训项目的重要性，统一员工参加培训
B.提供工作中的现有机会让受训员工应用新知识和技能
C.管理者作为培训教师对员工进行培训，这样能够促进培训成果实现最大化的转化
D.与受训员工讨论培训成果应用情况，对成果应用加以表扬，对失误加以引导解决
