相关考题
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多项选择题
企业人力资源管理制度中的基础性管理制度包括（）。
A.员工合理化建议的规定
B.员工奖惩的规定
C.劳动防护用品与安全事故处理的规定
D.员工绩效管理的规定
E.人员费用预算的规定 -
多项选择题
解决企业人力资源供不应求的常用方法主要包括（）。
A.合并某些机构和部门
B.提高企业资本技术有机构成
C.减少员工工作时间
D.提高员工劳动生产率
E.按工作任务完成量计发工资 -
多项选择题
影响人力资源供求平衡的因素主要包括（）。
A.业务高速发展
B.人员流动
C.培训与开发
D.绩效管理
E.薪酬福利管理
