名词解释
面谈考核法
面谈考核法是由分析人员分别访问工作人员本人或其主管人员，以了解工作说明中原来填写的各项目的正确性，或对原填写事项有所疑问......
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填空题 管理者和（）是企业中最具有影响力的角色，也是众人心目中的焦点人物。
填空题 一般来说，绩效培训需求分析应从组织、工作、（）。
填空题 潜能分析中第二普遍的来源是（），它可以帮助获得某些一般人观察不到的行为信息。
