填空题 一般来说，绩效培训需求分析应从组织、工作、（）。

填空题 潜能分析中第二普遍的来源是（），它可以帮助获得某些一般人观察不到的行为信息。

填空题 企业层面绩效管理实施包括企业绩效计划、企业绩效实施与辅导、（）、企业绩效反馈和改进四个环节。