判断题 面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题，获得最大化的信息，个体面试中，“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。

判断题 ‏绩效管理（Performance management）是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工工作任务完成情况、员工工作职责履行程度和员工发展情况，并且将上述结果反馈给员工的活动过程，其根本目的是考核员工。

判断题 在薪酬设计过程中，既要保证内部公平，又要实现外部竞争性，当两者无法同时实现时，对于核心岗位应该以外部竞争性为主，兼顾内部公平。