单项选择题 （）是绩效管理系统的重要环节，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度。

单项选择题 企业在利用（）作为薪酬决定的基本依据时，必须十分谨慎，注意实际创造价值与预付价值之间的“结算”。

单项选择题 不属于设计单项薪酬管理制度中的特殊贡献奖时要注意的事项是（）。