多项选择题
确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
A.具体 B.可度量 C.可实现 D.现实性
多项选择题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
多项选择题 在选择工作分析方法的选择时，应从不同的角度考虑其影响因素。基于组织整体角度应考虑的因素有（）
多项选择题 任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
