判断题 组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先。

判断题 人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。

判断题 传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。