判断题 传统的劳动人事管理强调完成行政工作的执行性，缺乏经济观念。

判断题 绩效是员工个人素质和工作环境共同作用的结果。

判断题 激励是人的需要获得满足的过程，因此是外力作用的过程。所以，有效的激励是外激励。