判断题 通过编写和发放企业简介，可以传达企业的价值观，让应聘者决定自己可以申请哪些岗位，不申请哪些岗位，降低入职后离职率。

判断题 设计应聘申请表时尽可能采用“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句。

判断题 通过对应聘申请表的审核，剔除一些明显的不合格者。