多项选择题
（）是工作与工作之间比较的工作评价方法。
A.排序法 B.点数法 C.海氏法 D.因素比较法
多项选择题 人力资源管理经理应具有（）
填空题 在面试测试中属于情景模拟的方法（）、（）、（）
填空题 绩效评估之后的四种类型的员工是（）、（）、（）、（）
