判断题
平衡记分卡这种指标设计工具适合组织层次使用,格里波特四分法适合岗位层次的指标设计。
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判断题 管理者的胜任力模型分为通用胜任力和专用胜任力。
判断题 在培训中把需要讲的内容讲清楚即可,构建知识体系是学员自己的事情。
判断题 培训(Training)是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程,培训在企业内部而言,就是请老师讲讲课。