多项选择题 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

多项选择题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

单项选择题 绩效不佳的原因可分为（）。