多项选择题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A.任务分析法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.横向比较法 E.能力分析法
多项选择题 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
单项选择题 绩效不佳的原因可分为（）。
单项选择题 与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。
